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社会化用工如何解决企业用工问题?

1、社会化用工能帮助企业降低用工成本

如今,随着老龄化时代的到来以及人口红利的逐渐消失,我国的劳动力变得越来越少,而用工成本高的问题也随之而来,由此企业也需调整用工模式,以降低成本。而在社会化用工模式下,企业与个人间建立的是平等的合作承揽关系,能促使企业减少社保公积金费用支出,并根据个人的劳动内容付费,也能节省大量用工费用。

2、社会化用工能够帮助企业规避用工风险。

在社会化用工模式下,企业可根据自身业务淡旺季需求,自由调配劳动力,这样就能避免劳动力过剩、劳动力短缺的问题。同时,此模式下企业也无需和个人签订劳动合同,二者没有直接的业务关系,企业不必承担用工责任,也可降低用工风险。

3、社会化用工能够帮助企业优化组织架构。

社会化用工模式下,企业可以只保留企业组织中最为核心的岗位,将大量的基础型岗位任务转化为分包平台任务,将部分员工变为合作者,使企业架构变得更加简洁。同时,社会化用工模式还能促使企业吸引到更多优质的社会人员加入,并以业绩结果为导向,帮助企业提升组织“人效”,激发企业的创造力与活力。