全民直播时代-哪种用工模式更具优势?

今年的疫情致使大多数企业都被迫停工,企业人力资源冗余严重,员工成本压力激增。而企业为了解决这一问题,便开始使用灵活性较高的社会化用工模式。

外在环境的变化使得灵活性雇佣关系的需求上升。随着时代的改变,人们会更追求轻松、自由的工作方式,而这就打破了人力资源一贯的格局,企业为了迎合这一局面,便开始进行社会化用工转型。

由此可见,社会化用工的发展是时代发展的必经之路。那么企业转型社会化用工模式能为企业带来哪些好处呢?

首先,社会化用工能很好地平衡企业业务变动时对人员的需求。在社会化用工模式下,企业可以根据企业当下的业务需求进行人力数量的增减,做到人尽其用。其次,在该模式下,企业与个人之间建立的是平等的合作承揽关系,因此二者不必签订劳动合同,并且没有直接的业务关系,企业不必对用工人员承担责任。同时,企业也不必承担劳动者的社保公积金等费用,可有效降低用工成本和用工风险。另外,在该模式下,企业在营销端、服务端指数级业务也能得到扩展,进而衍生出更多变现的可能,以达到企业降本增效的目的。

显而易见社会化用工对企业而言还是极具应用价值的,因此,企业也应该尽快进行社会化用工转型。不过,受制于资金、技术等诸多因素,企业无法自主进行社会化用工转型,而与社会化用工平台进行合作就成了许多企业的选择。那么,在选择社会化用工平台的时候应该注意什么呢?